致女性投资人的一封信

一直关心妳的新联在线

亲爱的妳:

 

身为女性,

是否曾经为此感到沮丧?

是否曾经因此遭遇不公平?

 

求职时,要面对年龄的障碍;

转型升职时,仍旧面临着生育的压力:

生还是升?

收入只相当于男性收入的65%,

晋升机会只有男性的1/5;

在企业,女性高管仍是寥寥可数;

在政界,女性领导人更是凤毛麟角。

甚至,世界上还有很多女性挣扎生存线上:

在阿拉伯国家,女人无法在没有男性的陪同下离家,更别说工作;

在印度,很多女孩一出生就被抛弃,

45%的女孩未满18岁就要结婚……

奋斗了这么多年,为何女性仍被定义为“弱者”?

那是因为,只有实现了经济上的独立自主,

不依赖,不附属,有足够的实力和财力去追求想要的生活,

才能实现人格的自强独立,社会地位的提升。

 

值得我们欣慰的是,

性别平等一直以来是全世界都关注的话题,

为了提高女性地位,她们一直在努力:

2014年,Emma Watson 在联合国以妇女署亲善大使的身份做了关于女权主义和性别平等的演讲,号召男性也来关注性别不平等;

2016年7月25日,米歇尔•奥巴马在2016年美国民主党全国代表大会发表演讲,力挺希拉里:以后我们的子女将理所当然地认为,女人也是可以当美国总统的。

 

为了推动社会进步,实现女性经济独立,

我们也从未停步:

利用平台资源帮助女性突破障碍,

令妳足不出户就实现投资理财,

提高经济能力。

作为全球化互联网理财平台,

新联在线身体力行,

加入了“赋权予妇女原则”行列,

签署了《CEO支持声明》,

更大力度地表明我们支持女性进步的态度。

《CEO支持协议》
ATTITUDE

新女性 主动理财实现经济独立

联合国“赋权予妇女原则”(WEPs) 致力推动性别平等

新联在线签署《CEO支持声明》

助力女性“从经济独立走向人格独立”

 

“赋权予妇女原则”由联合国妇女署和联合国全球契约办公室于2010年共同发起,从七条准则来指导企业从内部和外部CSR策略来推动性别平等:

 

1.建立高层次的企业领导机制来促进性别平等;

2.尊重并支持人权和无歧视原则,平等对待所有男女员工;

3.保障所有男女员工的健康、安全和福祗;

4.加强对女性员工的教育、培训,促进其职业发展;

5.推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市场营销方式;

6.通过社区行动和宣传促进性别平等;

7.评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况。

 

 

 

目前,全球已有1200多家企业的CEO签署,

在中国,仅50多家企业的CEO签署了《CEO支持声明》,

加入“赋权予妇女原则”行列。

新联在线是国内首家签署该声明的互金企业,

和可口可乐、LVMH、欧莱雅、微软等国际知名品牌携手,

共同推进女性的生活和地位提升。

 

 

 

 

 

 

推动性别平等,我们已经在行动;

同时,我们热切期待妳的参与和关注,

我们相信,

妳值得更好的对待,

值得更丰富的价值,

更值得拥有更美好的将来。